对付水瓶座领导的绝招是要理解他们的性格特点和工作方式，在与他们合作时要灵活应对，同时要注意尊重他们的独立性和创造性思维。

水瓶座的人天生善于创新和尝试新的事物，他们独立而自主，不喜欢受到束缚和控制。因此，在与水瓶座领导合作时，要尊重他们的独立性，不要过多限制他们的工作方式和思考方式，给他们足够的自由和空间。同时，在沟通和交流中，要与他们保持平等和开放的态度，让他们感觉到被认可和尊重，这样可以增加合作的默契和效率。

另外，水瓶座的人通常具有强烈的好奇心和求知欲，他们喜欢尝试新的技术和方法，寻求新的解决方案。如果你是水瓶座领导的下属，可以为他们提供一些新的思路和新的工具，帮助他们提高工作效率和质量。同时，也可以与他们分享一些你自己的心得和经验，让他们感受到你的价值和能力，增强彼此间的信任和合作。

再者，在与水瓶座领导合作时，要注意处理好彼此之间的关系，不要产生矛盾和意见分歧。水瓶座的人通常是思维敏捷、反应灵活，善于处理突发事件和矛盾冲突，因此如果你是他们的下属，可以向他们请教一些实际问题的处理方法，并且在问题解决后及时反馈，这样可以增加他们对你的信任和支持。

最后，还要注意在与水瓶座领导合作时，要提高自己的领导力和协作能力。水瓶座领导通常具有强烈的创业精神和组织能力，他们善于将各种资源整合起来，实现共同的目标。如果你是他们的下属，可以提高自己的组织能力和执行力，积极助力水瓶座领导实现目标。同时，在工作中要保持积极的态度和热情，尽可能的与水瓶座领导沟通和协商，增加工作的互动和创新性，共同打造一个更加良好的工作环境。