射手座领导对于下属的失误，首先会以平和的态度进行沟通和交流。射手座领导擅长理解和关注每个人的需要和思考方式，因此，他们会在探讨下属失误的原因时，采用开放、倾听和尊重的方式，使下属感受到被关注和支持。

其次，射手座领导会试图了解下属失误的具体情况和原因，以便寻求最适合解决问题的方法。他们会谆谆教导下属，给予建设性的反馈，尽可能地帮助下属从错误中吸取教训，提高工作能力和技能。因为射手座领导相信，每个人都能够将自己的表现和工作推向更高层次。

此外，射手座领导也会在某些情况下采取严格的措施来管理下属失误。对于重大的失误或犯规行为，他们会采取适当的纪律性措施，以确保整个团队的目标能够得到实现。

总体而言，射手座领导在处理下属失误问题时，会展现出透明、诚实和公正的态度，秉持着以人为本的核心价值观。他们细致的思考方式和敏锐的洞察力，有助于建立和维系一个有强烈归属感和忠诚度的工作团队。