射手座领导的用人方法首先是注重挖掘人才的潜力和优势，而非只看重现实表现。

射手座领导往往会给他们手下的员工一定的自由度和空间，他们相信员工自己掌握自己的事情是最好的，所以射手座的领导往往会给员工们较大的自主决策权。射手座领导平时会积极与员工沟通交流，因为他们相信只有与员工充分沟通才能够了解员工的需求，进而更好地做出人员和业务的调配。

另外，射手座领导在招聘人才时，往往关注求职者本身具有的潜力和优点，而非追求求职者目前的成绩和经验。他们更注重一个人的潜力，相信人是可以拓展自己的能力的，所以在招聘上会选择具有多元化能力和潜质的人才。

在管理中，射手座领导喜欢给员工提供多样化的培训和工作机会，鼓励员工不断学习，提高自己的能力和经验，以此来促进员工的个人成长和团队的整体素质。同时，射手座领导也不喜欢给员工设置过多的限制和条框，他们希望员工能够自由发挥，寻找并发挥自己的优势。

另外，射手座领导也很注重团队的凝聚力和合作性，他们相信人与人之间的相互配合和支持对团队的成功至关重要。在管理中，射手座领导也会注重培养团队成员之间的互信和合作氛围。

最后，射手座领导也很注重员工的个人情感和意愿，他们希望员工在工作的同时，也能够充分体现自己的人生价值和意愿。在工作分配上，射手座领导会听取员工的想法和意见，并尽量安排员工从事自己感兴趣、擅长的工作，以此来提高员工的工作积极性和幸福感。

综上所述，射手座领导的用人方法是注重挖掘人才的潜力和优势，给员工自由度和空间，并积极沟通交流，注重团队凝聚力和合作性，鼓励员工不断学习成长并体现个人意愿和情感。这些方法旨在提高团队整体素质，促进员工个人成长和幸福感。